18. desember holder Steel Product Department et møte.På møtet talte daglig leder Mr.Yang inderlig og oppriktig, han sa at i løpet av året har alle ansatte viet seg til selskapet vårt og overoppfylt sine mål.Deres utmerkede arbeid bidro til selskapets bedre ytelse.Han håper alle sliter for bedre jobb neste år.
Så oppsummerte manager Mr.Wang årets prestasjoner.Han sa at stålproduktavdelingen vår gjorde en god jobb i år.Teknikerne forbedret prosessen, slik at effektiviteten økte mye.Dessuten innoverte de maskinene, det gjør produktene våre mer perfekte.I tillegg produserte de mange nye produkter etter kundenes etterspørsel.Deres utmerkede ytelse er virkelig prisverdig.Etter det uttalte han planen for neste år, deretter avklarte han bedriftskultur, bedriftsfilosofi, utviklingshistorie, talentkonsept, eksisterende team osv.. Personale fra hvert lag ble absorbert i talen hans og ble alvorlig notert.For å styrke forståelsen blant personalet ble det arrangert noen spill, som å finne venner, push-and-pull, fjerballspark.Disse handlingene utøvde personalets koordineringsevne til hånden og hjernen, forbedret deres teamarbeidsånd, dannet et vennlig samarbeid.
Til slutt berømmet regissør Mr.Zheng ved produksjonsavdelingen avanserte ansatte og avanserte grupper, og priset dem.Han forklarte selskapets system, og sa at nå vokser selskapet raskere og raskere, talentintroduksjonen blir viktigere, han håper alle nye ansatte konsentrerer seg for å studere, aktivt innovere og kjempe for ideell ytelse.Så trente han det nye personalet fra mange aspekter: Først av alt, hold sikkerheten, han sa at det var veldig viktig.Han lærte dem hvordan man bruker brannslukningsapparat, og han la også vekt på hvordan man kan gjøre verkstedet til en trygg situasjon.Etter det veiledet noen profesjonelle teknikere det nye personalet noen ferdigheter knyttet til hver produksjonsprosess.Alle nye ansatte studerte seriøst, sa de må gjøre en god jobb for å la ledere være trygge.
Innleggstid: Jan-05-2023